Gerente de Fast Food com Salário de R$ 2.300,00 fixo – 22.09.2025

Gerente de Fast Food – Hamburgueria Artesanal | Brasília/DF

Uma das hamburguerias artesanais mais reconhecidas de Brasília está com vaga aberta para Gerente de Fast Food. A oportunidade é voltada para profissionais com experiência em gestão no ramo alimentício, que desejam liderar equipes, alcançar metas e crescer junto com uma empresa em expansão.

Se você tem perfil dinâmico, visão estratégica e paixão por resultados, essa pode ser a chance ideal para dar um salto na sua carreira.

Detalhes da vaga

Cargo: Gerente de Fast Food

Local: Hamburgueria Artesanal – Brasília/DF

Horário de trabalho: 14h às 23h30

Escala: Revezamento de fins de semana

Remuneração estimada: R$ 5.500,00

R$ 2.300,00 fixo

40% adicional

5% produtividade

2,5% PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Benefícios oferecidos

Vale-transporte

Refeição no local

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Plano de carreira com oportunidade real de crescimento

Perfil desejado

Experiência comprovada em gestão no ramo alimentício (fast food, restaurantes ou hamburguerias)

Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipe

Perfil dinâmico, orientado a metas e resultados

Organização, visão estratégica e foco em crescimento

Por que essa vaga é para você?

O gerente tem autonomia, é reconhecido pelo desempenho e pode evoluir junto com a empresa. O ambiente é colaborativo, com foco em excelência operacional e valorização dos talentos internos.

Como se candidatar

Interessados devem enviar currículo para o WhatsApp: (61) 99935-3930

No envio, escreva no assunto: Gerente Fast Food Ao se candidatar, informe que viu esta vaga no site Hora do Emprego DF. Isso fortalece os canais de divulgação e valoriza quem conecta oportunidades com profissionais.

5 dicas para se destacar na entrevista para Gerente de Fast Food

1. Apresente sua experiência com resultados: Fale sobre metas que você alcançou, equipes que liderou e melhorias que implementou.
2. Demonstre domínio em gestão de pessoas: Compartilhe como você desenvolve talentos, resolve conflitos e mantém o time motivado.
3. Mostre visão estratégica: Destaque sua capacidade de analisar indicadores, propor soluções e contribuir para o crescimento da unidade.
4. Fale sobre sua rotina operacional: Mostre que você domina processos como controle de estoque, atendimento ao cliente, escalas e treinamentos.
5. Esteja pronto para perguntas práticas: Prepare-se para responder como você lidaria com um dia de alto movimento, uma reclamação de cliente ou uma meta não atingida.