Se você tem paixão por estratégia de remuneração, análise de dados e valorização de pessoas, a LWSA está com uma oportunidade perfeita para você!
A vaga de Analista de Remuneração Sênior é efetiva, 100% remota (com possibilidade de modelo híbrido para residentes em São Paulo), e aberta também para PcDs.
Com inscrições até 28 de novembro de 2025, essa é a chance de fazer parte de uma das maiores empresas de tecnologia do país.
Sobre a vaga
Publicação e prazo de inscrições
A vaga está com inscrições abertas até o dia 28 de novembro de 2025.
Tipo de vaga e modelo de trabalho
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Tipo: Efetivo
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Modelo: Remoto (ou híbrido, para quem mora em SP e região)
Inclusão e diversidade na LWSA
A LWSA tem compromisso com a diversidade e a inclusão, garantindo oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual, acessibilidade ou condição social.
Quem é a LWSA
A transformação da Locaweb em LWSA
A antiga Locaweb evoluiu e se transformou na LWSA, um verdadeiro ecossistema de soluções digitais.
Um ecossistema de soluções digitais
Hoje, a LWSA reúne diversas marcas e oferece serviços de e-commerce, ERP, integração com marketplaces, PDV, logística, crédito, marketing digital e muito mais.
Cultura de inovação e colaboração
Na LWSA, a inovação anda de mãos dadas com a colaboração e o respeito às pessoas. É uma empresa feita por profissionais apaixonados por tecnologia, que acreditam no poder da transformação digital.
O papel do Analista de Remuneração Sênior
A importância estratégica da remuneração
O time de Remuneração é o coração das decisões estratégicas de carreira e estrutura organizacional.
Atuação junto aos Business Partners
O Analista Sênior atua lado a lado com os Business Partners, apoiando decisões e desenvolvendo soluções técnicas que garantam políticas salariais justas e competitivas.
Foco em dados e melhoria contínua
A função exige forte capacidade analítica, domínio técnico e visão de negócios, com foco constante em melhoria contínua e inovação nos processos.
Responsabilidades da função
Análises e movimentações salariais
Analisar e processar movimentações de cargos, salários e centros de custo, garantindo precisão e conformidade.
Estudos de remuneração e políticas internas
Elaborar estudos complexos de remuneração, propor melhorias em políticas salariais e revisar tabelas de cargos e salários.
Estrutura de cargos e tabelas salariais
Atuar no desenho e revisão da estrutura organizacional, assegurando alinhamento com o mercado e com os objetivos estratégicos da LWSA.
Participação no orçamento anual de despesas
Apoiar o time de Planejamento de Pessoas, analisando massas salariais e contribuindo para o orçamento anual de despesas.
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica e experiência
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Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
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Experiência sólida em Remuneração e Estrutura Organizacional
Conhecimentos técnicos obrigatórios
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Metodologias Towers, Mercer e/ou Hay
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Excel/Sheets avançado
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Experiência em Total Compensation e políticas de remuneração
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Conhecimento em automação de processos e implantação de sistemas
Diferenciais desejáveis
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Conhecimento em Power BI, Looker Studio e Power Query
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Noções de Inteligência Artificial aplicada à produtividade
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Experiência em Remuneração no mercado Tech
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Domínio em metodologias de PLR e ILP
Benefícios oferecidos pela LWSA
Saúde e bem-estar
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Assistência Médica
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Assistência Odontológica
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Seguro de Vida
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Gympass
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Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar
Conforto e qualidade de vida
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Auxílio Home Office
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Vale Refeição/Alimentação
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Férias & Co
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Massagem e ginástica laboral in company
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Café à vontade e sala de relaxamento com games e puffs
Desenvolvimento e reconhecimento
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PPR anual (Participação nos Resultados)
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Parcerias com instituições de ensino e lazer
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Day Off no aniversário
Modelo de trabalho
Remoto ou híbrido, conforme a localidade
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Residentes em São Paulo: modelo híbrido
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Demais regiões: modelo 100% remoto
Autonomia e flexibilidade
O formato remoto oferece mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de permitir autonomia para entregar resultados com qualidade.
Por que trabalhar na LWSA
Uma empresa feita de pessoas para pessoas
Na LWSA, o crescimento é coletivo — cada colaborador é parte essencial da transformação tecnológica de milhares de negócios.
Ambientes modernos e inclusivos
Com infraestrutura moderna, cultura colaborativa e foco em diversidade, a LWSA oferece um ambiente ideal para o desenvolvimento humano e profissional.
Comprometimento com a equidade e diversidade
Todas as vagas são abertas para pessoas com deficiência (PcDs), e a empresa reforça diariamente o compromisso com respeito, equidade e inclusão.
Como se candidatar
Quer fazer parte da LWSA?
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👉 Candidatar-se à vaga de Analista de Remuneração Sênior – LWSA
Preencha seus dados, anexe seu currículo e prepare-se para um processo seletivo que valoriza seu talento e potencial de impacto.
A LWSA é muito mais do que um grupo de empresas de tecnologia — é um ecossistema de inovação e oportunidades.
A vaga de Analista de Remuneração Sênior é a chance perfeita para quem quer crescer, aprender e influenciar decisões estratégicas que moldam o futuro da organização.
Se você tem perfil analítico, visão de negócio e vontade de fazer a diferença, essa é a sua oportunidade de brilhar.
FAQs – Perguntas Frequentes
1. A vaga é 100% remota?
Sim, para quem mora fora de São Paulo. Candidatos da capital e regiões próximas podem atuar em modelo híbrido.
2. A vaga é aberta para PcDs?
Sim! A LWSA tem compromisso com a inclusão e diversidade em todas as suas oportunidades.
3. Preciso ter experiência prévia em remuneração?
Sim, é necessário ter experiência consolidada na área e domínio de metodologias como Towers, Mercer e/ou Hay.
4. Há oportunidades de crescimento dentro da empresa?
Sim! A LWSA valoriza o desenvolvimento interno e oferece planos de carreira e capacitação contínua.
5. Até quando posso me inscrever?
As inscrições vão até 28 de novembro de 2025 — mas não espere o último momento para se candidatar!
