Uso da IA e Machine Learning de modo ético para automatizar processos estão entre os desafios das empresas. Já alinhamento de valores é uma das qualidades mais desejadas pelos colaboradores ao buscar um novo emprego
Em 2025 o mercado de trabalho brasileiro enfrenta desafios significativos na captação de talentos qualificados, impulsionados por taxas de desemprego historicamente baixas. De acordo com o “Guia Salarial 2025” da consultoria Robert Half, há uma competição acirrada por profissionais qualificados. “O Brasil tem taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, porém, o mercado segue enfrentando desafios significativos na captação de talentos qualificados. Esse cenário cria uma competição acirrada, tornando a disponibilidade de pessoas com conhecimento necessário para as funções um desafio constante para as empresas”, pontua a consultoria em seu relatório.
As dificuldades para a contratação de talentos qualificados pelas empresas, são, de acordo com o levantamento da Robert Half:
-Contratações permanentes (efetivas): 44% expansão/36% manutenção;
-Alocação por projetos (até seis meses): 32% expansão/38% manutenção;
-Alocação por projetos (+ de seis meses): 27% expansão/38% manutenção.
A receita para mudar esse cenário e se destacar na corrida pela contratação do profissional perfeito para a vaga ofertada tem que partir das empresas, que precisam ampliar sua atratividade, indo além do reconhecimento financeiro e focando no “salário emocional”.
Carolina Ferreira, diretora de Gente & ASG da Alelo, destaca a importância de fatores como qualidade do ambiente de trabalho, relações interpessoais saudáveis, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, identificação com a cultura organizacional, impacto gerado pelo negócio, oportunidades de desenvolvimento de carreira e capacitação profissional como principais pontos para atrair e reter talentos.
“É crucial investir em um ambiente colaborativo e em capacitação para preparar os profissionais para os novos perfis laborais, mitigando riscos de desigualdade e maximizando oportunidades na nova era do trabalho. A Alelo elegeu o ano de 2025 como o ano das lideranças. Por isso, a companhia segue promovendo a capacitação dos líderes atuais, além de investir fortemente na cultura de formação de novos líderes em sinergia com os valores e propósitos da Alelo”, explica Carolina Ferreira.
A executiva ressalta também que para enfrentar esses desafios, as empresas devem adotar tecnologias que complementem o trabalho humano, promovendo uma colaboração equilibrada entre humanos e máquinas.
“O uso das ferramentas de IA para colaborar na gestão de pessoas e contratos de clientes é uma tendência de mercado. A Alelo segue antenada à essas movimentações e visualiza um futuro interessante no uso dessas tecnologias, onde poderá, por exemplo, combinar a análise de dados de modo ágil e proporcionar insights para que se crie estratégias personalizadas para cada cliente e seus colaboradores na disponibilização de crédito em seus cartões multibenefícios, colaborando para a atração e retenção de talentos”, comenta a executiva.
Diante desse cenário, a Alelo, empresa especialista em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos líder do mercado, traz algumas reflexões sobre tendências que dominarão o mercado de trabalho ao longo deste ano.
Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML): as duas tendências que apoiarão o mercado de trabalho em 2025
A inteligência artificial (IA) desempenha um papel crucial na transformação do mercado de trabalho. Segundo o “Informe sobre o Futuro dos Empregos 2025” do Fórum Econômico Mundial, a IA generativa e tecnologias relacionadas como o Machine Learning (ML) ou, o Aprendizado de Máquina, estarão por trás de mudanças significativas nos modelos de negócios nos próximos cinco anos. Espera-se a criação de 170 milhões de novos empregos globalmente, enquanto 92 milhões podem ser eliminados, resultando em um saldo positivo. Setores como agricultura, construção, saúde e educação superior devem experimentar crescimento, enquanto funções dependentes de habilidades repetitivas, como trabalhadores administrativos e operadores de maquinaria, estão em declínio.
Um ponto importante que o mercado de trabalho deve estar atento junto aos colaboradores é a promoção sobre entendimento ético e do uso dessas tecnologias como suporte, não de maneira para substituir as habilidades dos funcionários, mas por meio de treinamentos práticos.
Entre os principais benefícios da IA está a automatização de tarefas repetitivas, que liberam os colaboradores para se dedicarem a atividades estratégicas e criativas.
Como atrair os jovens da Geração Z e seus valores para o mercado?
Formada por pessoas nascidas entre 1997 e 2012, a Geração Z se desenvolveu com indivíduos em um mundo hiperconectado, ao toque dos dedos ou próximo por um clique, com agilidade de resposta nunca antes vista na humanidade. Esses fatos influenciam sua percepção de mundo e também os valores que guiam esses jovens profissionais.
A perspectiva do mercado, como a vista no “Guia Salarial 2025” da consultoria Robert Half, é que essas pessoas representem em 2025 cerca de 27% da força de trabalho global, o que mostra a necessidade de os empregadores se adaptarem a esses profissionais.
Porém, para que sejam vistos como empregadores atrativos, as empresas precisam alinhar suas práticas aos valores dessa geração, que prioriza segurança no emprego, flexibilidade e qualidade de vida, que são as prioridades de profissionais mais jovens em relação aos ganhos salariais.
Em resumo, o sucesso no mercado de trabalho em 2025 dependerá da capacidade das empresas de se adaptarem às novas realidades, valorizando o capital humano, investindo em tecnologia e promovendo ambientes inclusivos, seguros e integradores.
Para ficar por dentro de mais dicas interessantes confira este e outros textos no Blog da Alelo.
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Com 21 anos de história, nos tornamos especialistas em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos – tudo isso dentro dos segmentos de alimentação, cultura, transporte e saúde. O que oferecemos pro mundo?
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E todos os dias oferecemos tranquilidade para mais de 150 mil empresas-clientes e 10 milhões de pessoas que confiam na gente. Sem esquecer que contamos com a maior rede de estabelecimentos comerciais afiliados do Brasil. É assim que, desde 2013, lideramos o setor de benefícios no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
