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Analista de RH / Tech Recruiter Remoto: A Profissão do Presente e do Futuro

Já pensou em trabalhar de onde quiser, conectando talentos incríveis às empresas mais inovadoras do país? Se a resposta for sim, então você precisa conhecer a profissão de Tech Recruiter — especialmente quando ela se une a uma oportunidade como a da Join Tecnologia, que está em busca de uma mente inquieta e apaixonada por gente e tecnologia.

A ascensão das vagas remotas no Brasil

O modelo remoto não é mais uma tendência — é uma realidade consolidada. Empresas modernas entendem que a produtividade não está entre quatro paredes, mas sim no equilíbrio entre vida e trabalho. E a Join é uma dessas empresas que abraça o futuro.

O que é um Tech Recruiter?

É o profissional que atua no recrutamento e seleção de talentos da área de tecnologia. Mais do que preencher vagas, esse papel exige sensibilidade, conhecimento técnico e faro afiado para encontrar os melhores profissionais para áreas como desenvolvimento, produto, dados e infraestrutura.

Conhecendo a Join Tecnologia

Uma empresa que transforma negócios com pessoas

A Join acredita que softwares feitos para pessoas têm o poder de mudar tudo. Com essa filosofia, a empresa desenvolve soluções digitais centradas no ser humano — e sabe que isso só é possível com as pessoas certas no time.

Cultura, missão e visão

Na Join, os valores são mais do que discurso. Criatividade, liberdade e colaboração são vividos no dia a dia. A empresa busca mentes inquietas que querem mais do que um emprego: querem fazer parte de uma revolução.

A Vaga: Tech Recruiter na Join

Modelo de contratação e local de trabalho

• Tipo de vaga: Efetivo (CLT)

• Modelo de trabalho: 100% remoto

• Data de inscrição: até 20 de setembro de 2025

• Publicada em: 22 de julho de 2025

Abertura para PcD: inclusão que transforma

A vaga também está aberta para Pessoas com Deficiência (PcD), reforçando o compromisso da Join com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Principais Responsabilidades da Vaga

Processo seletivo de ponta a ponta

Você será responsável por tocar todo o processo seletivo de vagas tech: do alinhamento com o gestor à proposta de contratação.

O papel estratégico no alinhamento com gestores

Entender as reais necessidades da vaga e do time faz toda a diferença. Aqui, o recrutador é peça-chave para que o time cresça do jeito certo.

Caça aos talentos: o famoso “hunting”

Esqueça aquela ideia de apenas esperar currículos. O hunting ativo é essencial para encontrar profissionais que façam match com a cultura e os desafios da empresa.

Onboarding e Employer Branding

Você também participará do acolhimento dos novos talentos e da construção da marca empregadora da Join — ajudando a mostrar para o mundo por que ela é um lugar incrível para se trabalhar.

Requisitos para o Match Perfeito

Formação ideal

• Graduação em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência e conhecimento técnico

• Experiência de cerca de 3 anos com recrutamento tech;

• Domínio de metodologias ágeis;

• Conhecimento em entrevistas por competências e uso de ATS.

Perfil comportamental desejado

• Excelente comunicação em português;

• Paixão por tecnologia;

• Criatividade e autonomia;

• Sede por aprendizado contínuo.

Benefícios de Trabalhar na Join

Flexibilidade e qualidade de vida

• Trabalho 100% remoto

• Horário flexível

• Day off no aniversário + surpresa!

Incentivos à educação e bem-estar

• Acesso à Alura;

• Parcerias com instituições de ensino e saúde;

• Plano de saúde e odontológico.

Estrutura completa para o home office

• Auxílio home office

• Vale alimentação e/ou refeição;

• Parceria com WeWork;

• Programa de indicação premiada.

Por que ser um Tech Recruiter é tão relevante hoje?

O mercado de tecnologia em expansão

Com a demanda crescente por profissionais de tecnologia, empresas competem pelos melhores talentos — e é aqui que o Tech Recruiter entra com força total.

A importância da seleção estratégica de talentos

Mais do que preencher vagas, é preciso construir times de alta performance. E isso só é possível com recrutadores que entendem de gente e de tecnologia.

Como se destacar no processo seletivo

Dicas práticas para se preparar

• Atualize seu currículo e LinkedIn;

• Estude sobre a cultura da Join;

• Treine entrevistas por competências.

O que os recrutadores estão buscando

Gente com brilho nos olhos, curiosidade, autonomia e paixão por transformar com tecnologia.

Depoimentos e Cultura Viva

Colaboradores destacam o clima leve, o respeito às diferenças, e a oportunidade real de crescimento e aprendizado. “Aqui a gente sente que faz parte de algo maior”, comenta um Tech Recruiter da equipe.

Veja também:

• Atendente Comercial Home Office – Flexibilidade, Alta Comissão e Plano de Carreira!

Faça Parte Dessa Revolução Silenciosa

A tecnologia como força de união

A Join quer você para fazer parte de um movimento que quebra barreiras, constrói pontes e molda o futuro com criatividade e liberdade.

Junte-se ao movimento visionário

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Se você ama pessoas, tecnologia, e quer fazer parte de uma empresa que respira inovação e acolhimento, essa vaga é pra você! A Join está em busca de talentos que querem ir além — e quem sabe, esse talento não é você?

Aposte em você. A revolução já começou.

FAQs (Perguntas Frequentes)

1. Posso me candidatar mesmo sem experiência com recrutamento tech?
Idealmente, a empresa busca pessoas com experiência, mas se você já atuou em R&S e tem grande interesse por tecnologia, vale a pena tentar!

2. A vaga é realmente 100% home office?
Sim, totalmente remota! Você pode trabalhar de qualquer lugar do Brasil.

3. É necessário falar inglês para a vaga?
Não é um requisito obrigatório, mas pode ser um diferencial dependendo da vaga futura.

4. Como é o processo seletivo?
Envolve triagem, entrevista com o RH, entrevistas técnicas e alinhamento com gestores.

5. A vaga oferece oportunidade de crescimento?
Com certeza! A Join valoriza talentos internos e incentiva o desenvolvimento contínuo.