Já imaginou liderar plataformas digitais que impactam milhões de pessoas todos os dias? No Grupo RBS, isso não é apenas possível — é parte da missão. A vaga de Gerente de Desenvolvimento Digital é uma oportunidade única para quem une visão estratégica, liderança técnica e paixão por comunicação.
Publicada em 26 de janeiro de 2026, com inscrições abertas até 22 de março de 2026, essa posição é efetiva, 100% remota e também aberta para PcD. Um convite claro para lideranças que querem deixar legado.
Quem é o Grupo RBS
Com 68 anos de história, o Grupo RBS é sinônimo de comunicação no Sul do Brasil. Presente na TV, rádio, jornal e plataformas digitais, a RBS construiu uma relação profunda com os gaúchos, baseada em confiança, informação e emoção.
Aqui, comunicação não é só conteúdo. É conexão. É viver junto.
O Poder da Comunicação na Era Digital
No mundo digital, cada clique importa. Cada segundo conta. E cada decisão técnica impacta diretamente a experiência de quem consome conteúdo. O Gerente de Desenvolvimento Digital atua exatamente nesse ponto de encontro entre tecnologia, conteúdo e pessoas.
Modelo de Trabalho Remoto e Inclusivo
O trabalho remoto no Grupo RBS é pautado por confiança, autonomia e responsabilidade. Além disso, a vaga é inclusiva para PcD, reforçando o compromisso com diversidade e igualdade de oportunidades.
Visão Geral da Vaga
Tipo de Contratação
A contratação é efetiva, com foco em longo prazo, estabilidade e desenvolvimento profissional.
Datas Importantes
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Publicação: 26 de janeiro de 2026
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Inscrições até: 22 de março de 2026
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Candidatos internos: até 04 de fevereiro de 2026
Vaga Aberta para PcD
A diversidade faz parte do DNA da RBS. Pessoas com deficiência são muito bem-vindas no processo seletivo.
O Papel do Gerente de Desenvolvimento Digital
Liderança Técnica e Estratégica
Você será responsável por liderar equipes de desenvolvimento e qualidade, garantindo entregas sólidas, seguras e escaláveis.
Conexão entre Tecnologia e Negócio
Aqui, tecnologia não anda sozinha. O gerente atua como tradutor entre o mundo técnico e os objetivos estratégicos do negócio.
Responsabilidades Principais
Liderança de Times de Desenvolvimento e Qualidade
Coordenação de equipes multidisciplinares, promovendo colaboração, autonomia e excelência técnica.
Definição de Arquitetura Técnica
Você liderará a definição e evolução da arquitetura da plataforma de conteúdo, incluindo CMS, sites e aplicativos.
Escalabilidade, Segurança e Performance 24×7
Garantir que as plataformas funcionem com alta disponibilidade, segurança e desempenho contínuo.
Integração com POs, Tech Leads e Stakeholders
Trabalho próximo com Product Owners, Tech Leads e lideranças, alinhando visão técnica às necessidades do negócio.
Gestão do Ciclo de Vida de Software
Planejamento, Execução e Entrega
Gerenciar todas as etapas do desenvolvimento de software, do planejamento à entrega final.
Metodologias Ágeis
Aplicação de Scrum, Kanban e boas práticas ágeis para maximizar eficiência e qualidade.
Qualidade de Código e Melhoria Contínua
Monitorar padrões, revisar processos e elevar constantemente o nível técnico das entregas.
Atuação Estratégica com Stakeholders
Relacionamento com Lideranças
Construir relações de confiança com gestores, líderes de área e comitê executivo.
Comunicação Técnica para Públicos Não Técnicos
Traduzir limites, riscos e possibilidades técnicas de forma clara e acessível.
Desenvolvimento de Pessoas e Liderança
Acompanhamento de Performance
Avaliar resultados e comportamentos, promovendo crescimento individual e coletivo.
Feedbacks e Planos de Desenvolvimento
Feedbacks constantes, direcionados e humanos, com foco em evolução contínua.
Formação de Times de Alta Performance
Criar um ambiente onde pessoas crescem, aprendem e entregam o seu melhor.
Requisitos e Qualificações
Formação Acadêmica
Graduação completa em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação, TI ou correlatas.
Experiência Técnica e em Liderança
Experiência comprovada em desenvolvimento de software e liderança de equipes técnicas.
Conhecimentos em Web, Mobile e Projetos Digitais
Domínio de ambientes web e mobile, especialmente em projetos de conteúdo digital.
Diferenciais Técnicos
Tecnologias Modernas
Experiência com tecnologias como:
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Next.js
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React
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Python
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Java
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Kotlin
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MongoDB
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ElasticSearch
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Kubernetes
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Google Cloud Platform
Segurança da Informação
Conhecimentos em segurança e proteção de dados são altamente valorizados.
Experiência com CMS e Comunicação Digital
Vivência com plataformas de conteúdo (CMS) e empresas de comunicação digital é um grande diferencial.
Por Que Trabalhar no Grupo RBS
Cultura Organizacional
A RBS é feita de pessoas comprometidas, colaborativas e engajadas com resultados.
Propósito e Impacto Social
Aqui, seu trabalho impacta milhões de pessoas diariamente.
Diversidade e Inclusão
Valorização de diferentes histórias, vivências e pontos de vista.
Informações Adicionais e Inscrições
Prazo para Candidatos Internos
Candidatos internos podem se inscrever até 04/02/2026.
Link de Inscrição
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Dicas para se Destacar
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Demonstre visão estratégica
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Destaque sua liderança técnica
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Mostre experiência em plataformas digitais
Ser Gerente de Desenvolvimento Digital no Grupo RBS é liderar tecnologia com propósito. É transformar comunicação em experiência, código em impacto e times em protagonistas. Se você acredita no poder da comunicação e quer liderar o futuro digital, essa vaga é o seu próximo desafio.
FAQs – Perguntas Frequentes
1. A vaga é 100% remota?
Sim, o modelo de trabalho é totalmente remoto.
2. A vaga é efetiva?
Sim, a contratação é efetiva.
3. Pessoas com deficiência podem se candidatar?
Sim, a vaga é aberta para PcD.
4. Experiência com CMS é obrigatória?
Não é obrigatória, mas é um diferencial importante.
5. Até quando posso me inscrever?
As inscrições ficam abertas até 22 de março de 2026.
