Procurando uma oportunidade Home Office? Silhouette Experts está recrutando Analista de Recursos Humanos!

Analista de Recursos Humanos – Vaga Remota em Destaque

Você já pensou em trabalhar de onde quiser, com liberdade e autonomia, enquanto ajuda a construir uma empresa em expansão? A vaga de Analista de Recursos Humanos da Silhouette Experts é a sua chance de viver exatamente isso.

A posição combina desafios estratégicos, cultura colaborativa, foco em pessoas e, o melhor: 100% remoto, com contratação PJ.

A Revolução do RH em Tempos Digitais

Hoje o RH deixou de ser apenas “departamento pessoal”. Agora, é estratégico, analítico, digital e humano ao mesmo tempo. Essa vaga pede tudo isso — e mais um pouco.

Por Que Essa Vaga Está Chamando Atenção?

Além do formato remoto e inclusivo, ela oferece um ambiente de crescimento, processos em construção e liberdade para inovar. Ideal para quem quer colocar a mão na massa e fazer acontecer.

 Informações Gerais da Vaga

Tipo de Contratação e Modelo de Trabalho

• Contratação PJ

• Modelo 100% remoto

• Horário comercial, com disponibilidade integral

Prazo de Inscrição e Data de Publicação

• Publicada em: 27 de julho de 2025

• Inscrições até: 15 de agosto de 2025

Inclusão e Diversidade: Vaga Também para PcD

A Silhouette Experts incentiva a diversidade e inclusão. Pessoas com deficiência (PcD) são bem-vindas e incentivadas a se candidatar.

 Conhecendo a Empresa: Silhouette Experts

O Que a Empresa Faz?

Distribuidora oficial da Silhouette America Inc., a empresa atua com produtos voltados à personalização, produção criativa e também oferece treinamentos e cursos digitais para empreendedores criativos.

Cultura Organizacional e Valores

• Foco em impacto positivo

• Aprendizado contínuo

• Autonomia com responsabilidade

• Equipe apaixonada e colaborativa

Como é Trabalhar em um Ambiente 100% Remoto?

É ter liberdade geográfica, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas também exige organização, disciplina e autogestão.

 O Perfil Ideal para a Vaga de Analista de RH

O Que a Empresa Está Procurando?

• Profissionais autônomos, organizados, com visão estratégica

• Pessoas que saibam criar processos do zero ou melhorar os existentes

Principais Características e Habilidades Desejadas

• Comunicação clara

• Perfil analítico e estruturado

• Agilidade em conduzir múltiplos processos

• Amor por trabalhar com gente

O Diferencial Que Pode Colocar Você na Frente

Ter experiência em implantar ou estruturar o RH em empresas em crescimento é um diferencial fortíssimo.

 Responsabilidades da Função

Do Recrutamento à Gestão de Clima Organizacional

• Recrutar talentos para áreas como marketing, tech, atendimento, produto, e-commerce

• Gerenciar clima e cultura organizacional

Comunicação Interna e Endomarketing

• Desenvolver campanhas de endomarketing

• Fortalecer a cultura da empresa com ações internas

Apoio à Liderança e Estruturação de Processos

• Suporte direto aos líderes com políticas e estrutura

• Criação e documentação de fluxos e boas práticas

 Experiências Relevantes para o Cargo

Setores Estratégicos e Perfis a Serem Recrutados

• Profissionais de tráfego pago, UX, dados, social media, SAC, e mais

• Influenciadores e criadores de conteúdo

Experiência Prévia em Empresas Digitais

É essencial ter vivência no universo digital, onde os perfis são dinâmicos, criativos e estratégicos.

Conhecimento na Criação de Departamentos do Zero

Ter atuado em startups ou empresas em expansão será um diferencial valioso.

 Ferramentas e Plataformas Essenciais

Google Workspace e Planilhas Google

• Uso diário de Docs, Sheets e Drive

• Organização de pipelines e dados de RH

LinkedIn Recruiter e ATS

• Busca ativa de candidatos

• Experiência com sistemas como Gupy, Pipefy ou similares

Ferramentas de Avaliação Comportamental

• Conhecimento em DISC, MBTI ou PDA é um diferencial

 Requisitos e Qualificações

Formação Acadêmica e Cursos Desejáveis

• Superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

• Cursos de R&S por competências são valorizados

Habilidades Técnicas e Comportamentais

• Condução de entrevistas estruturadas

• Capacidade de aplicar testes práticos e dinâmicas

• Boa escrita e pensamento analítico

Certificações e Diferenciais Valorizados

• Certificações em DISC, MBTI, PDA

• Conhecimentos em desenvolvimento organizacional e endomarketing

 Detalhes Importantes da Vaga

Jornada, Remuneração e Plano de Carreira

• Jornada em horário comercial

• Contrato PJ com remuneração a combinar

• Plano de carreira com oportunidades reais de crescimento

Estrutura Mínima Necessária para o Trabalho Remoto

• Computador próprio

• Fones de ouvido

• Internet estável

Oportunidade de Crescimento e Autonomia

Ambiente que valoriza entregas e dá espaço para quem deseja crescer junto com o time.

 Benefícios Intangíveis: O Que Não Está no Papel

Cultura Colaborativa e Foco em Resultados

Trabalho com propósito e pessoas engajadas. Aqui, resultado e bem-estar caminham juntos.

Clima Organizacional Saudável

Ambiente respeitoso, aberto ao diálogo e ao aprendizado.

Valorização da Inovação e Autonomia

Se você curte experimentar, testar e criar novas soluções, esse é o lugar.

Veja também:

• Trabalhe de Casa: Vaga para Analista de RH 100% Remoto na Silhouette Experts

 Como se Candidatar

Link Direto para a Inscrição

👉 Clique aqui para se candidatar

Dicas para Destacar Seu Perfil

• Destaque sua experiência com empresas digitais

• Mostre resultados anteriores com processos de R&S

• Inclua links de portfólio ou recomendações

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Se você busca uma vaga de RH com liberdade, impacto e propósito, essa é a sua chance de transformar sua carreira! A Silhouette Experts está abrindo espaço para quem deseja criar, melhorar e evoluir com o time.

E aí, vai deixar essa oportunidade passar?

FAQs – Perguntas Frequentes

1. A vaga é realmente 100% remota?
Sim! Você pode trabalhar de qualquer lugar, desde que tenha a estrutura mínima exigida.

2. Qual o tipo de contrato oferecido?
Contratação como Pessoa Jurídica (PJ).

3. Qual é o prazo final para se candidatar?
Até o dia 15 de agosto de 2025.

4. É necessário ter experiência em empresas digitais?
Sim, esse é um dos pontos mais valorizados no perfil ideal.

5. Como posso me destacar na candidatura?
Mostre sua proatividade, capacidade analítica e experiência com recrutamento estratégico.