Analista de Educação Corporativa I no Grupo Boticário

Visão Geral da Vaga

Contexto e Importância da Função

Você já imaginou trabalhar em uma das maiores empresas de beleza do mundo, contribuindo diretamente para o crescimento e aprendizado de milhares de colaboradores? A vaga de Analista de Educação Corporativa I no Grupo Boticário é muito mais do que apenas um cargo – é a chance de impactar positivamente o desenvolvimento de talentos em um ecossistema dinâmico, inovador e voltado para o futuro.

Essa função tem papel estratégico na organização. O profissional será responsável por desenvolver programas de aprendizagem eficazes e envolventes que não apenas transmitem conhecimento, mas também alinham os colaboradores aos valores, metas e estratégias do Grupo. Em tempos de transformação digital e constante reinvenção, ter um especialista que compreenda tanto os métodos tradicionais quanto as novas tendências de aprendizagem é fundamental.

A posição é ideal para quem ama ensinar, tem criatividade para desenvolver conteúdo e sabe como conectar diferentes perfis de colaboradores a experiências de aprendizado significativas. Aqui, a educação é vista como uma alavanca de performance, cultura e inovação.

Local de Trabalho e Modelo Híbrido ou Remoto

A vaga está disponível em modelo remoto, o que abre portas para profissionais de todo o Brasil que buscam uma carreira com equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, há a possibilidade de eventuais viagens, permitindo conexões presenciais importantes com as equipes, franqueados e parceiros.

Essa flexibilidade mostra como o Grupo Boticário valoriza a autonomia e o bem-estar dos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que mantém a colaboração ativa e produtiva entre times.

O Grupo Boticário: Um Gigante da Beleza

Breve História e Presença Global

O Grupo Boticário teve início como uma pequena farmácia de manipulação em Curitiba e se transformou em um dos maiores ecossistemas de beleza do mundo. Com atuação em mais de 40 países, o grupo não apenas comercializa cosméticos, mas também lidera inovações tecnológicas, sustenta um marketplace robusto e investe em marcas que definem tendências.

Com mais de 4 mil lojas físicas em 1.780 cidades brasileiras e um dos maiores e-commerces de beleza do país, o Grupo Boticário se tornou uma verdadeira potência. Seu portfólio de marcas inclui nomes como O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, entre outros – oferecendo uma gama diversa de produtos para diferentes públicos e perfis.

Cultura Organizacional e Compromissos ESG

O sucesso do Grupo Boticário não está apenas nas prateleiras: está também em sua cultura organizacional forte e inclusiva. A empresa preza por um ambiente colaborativo, respeitoso, criativo e voltado para o desenvolvimento humano. Seus compromissos de sustentabilidade (ESG) são claros e ambiciosos – até 2030, o grupo busca gerar impacto positivo em dimensões ambientais, sociais e nos processos produtivos.

A valorização das pessoas é tão importante quanto a inovação dos produtos. E é nesse contexto que a área de Educação Corporativa se insere como uma das engrenagens essenciais para o fortalecimento da cultura, do aprendizado contínuo e da diversidade no ambiente de trabalho.

Principais Responsabilidades do Cargo

Criação de Conteúdo Educacional Estratégico

Uma das principais atribuições do Analista de Educação Corporativa é criar conteúdos de treinamento que vão muito além de apresentações de PowerPoint. O profissional será responsável por desenvolver cursos, vídeos, módulos, e-books e apresentações que engajem os colaboradores em trilhas de aprendizado dinâmicas, interativas e eficazes.

O desafio aqui está em traduzir conceitos complexos em formatos acessíveis e atrativos, considerando diferentes públicos – desde operadores logísticos até líderes seniores. Além disso, será necessário adaptar esse conteúdo para diferentes formatos e linguagens, utilizando metodologias ativas e recursos multimídia que estimulem a aprendizagem prática.

Planejamento e Execução de Programas de Treinamento

Mais do que criar conteúdo, o Analista será responsável por planejar e executar programas completos de desenvolvimento, alinhados aos objetivos da companhia. Isso inclui desde o levantamento de necessidades, construção de cronogramas e planos de aula até a avaliação dos resultados de aprendizagem.

Cada programa deve ser desenhado com foco em competências-chave para os negócios, acompanhando tendências como lifelong learning, microlearning, mobile learning e gamificação. O profissional também deverá realizar facilitação de treinamentos, promovendo a troca entre equipes e garantindo a internalização dos conhecimentos.

Parcerias com Fornecedores e Monitoramento de Indicadores

Para garantir a qualidade e a inovação dos programas, será essencial estabelecer parcerias com fornecedores especializados. Isso pode incluir empresas de tecnologia educacional, consultorias de RH ou plataformas de ensino digital.

Além disso, o Analista terá a responsabilidade de monitorar indicadores de sucesso dos treinamentos, analisando dados de engajamento, retenção e performance. A partir desses dados, deverá propor melhorias contínuas, alinhadas às metas estratégicas da organização.

Requisitos e Qualificações Necessárias

Formação Acadêmica e Experiências Desejadas

Para assumir essa vaga, o profissional precisa ter Ensino Superior completo. As áreas mais valorizadas incluem Pedagogia, Psicologia, Administração, Comunicação, Recursos Humanos e afins. Ter experiência com design instrucional é um diferencial relevante, já que a função exige a construção de experiências de aprendizado eficazes.

Também é importante ter experiência prévia com desenvolvimento de conteúdos educacionais e projetos de capacitação em ambientes corporativos. A vivência em grandes organizações, especialmente as que trabalham com multicanais e alta capilaridade, pode ser um diferencial competitivo.

Competências Comportamentais e Técnicas

As competências comportamentais mais valorizadas incluem organização, criatividade, pensamento estratégico e boa comunicação. Já entre as competências técnicas, destacam-se:

• Conhecimento em metodologias de aprendizagem;

• Domínio de ferramentas como PowerPoint, Canva, Articulate, Moodle ou plataformas LMS;

• Capacidade de atuar com diferentes públicos e estilos de aprendizagem;

• Conhecimento em mensuração de resultados de programas de treinamento.

Diferenciais Valorizados pelo Grupo Boticário

Além do básico, o Grupo Boticário valoriza profissionais com visão sistêmica, atitude colaborativa, foco em inovação e paixão por ensinar. Ter experiência em facilitação de sessões de treinamento e disponibilidade para viagens são características muito bem-vindas para essa vaga.

Benefícios Atrativos e Ambiente de Trabalho

Cuidados com Saúde e Bem-Estar

Trabalhar no Grupo Boticário significa fazer parte de uma empresa que realmente se importa com o bem-estar dos seus colaboradores. A área de saúde é tratada com prioridade máxima. O pacote de benefícios oferece plano médico e odontológico, com ampla cobertura, que atende tanto o colaborador quanto seus dependentes. Além disso, há auxílio medicamentos e vale saúde para familiares, mostrando o cuidado estendido para toda a família do colaborador.

Outro destaque é o acesso a sessões gratuitas de psicoterapia, algo extremamente valioso em tempos em que a saúde mental é essencial para o desempenho e qualidade de vida. A empresa também disponibiliza telemedicina e segunda opinião médica, permitindo que o funcionário consulte especialistas sem sair de casa. Para os mais prevenidos, o Grupo Boticário oferece ainda vacinas gratuitas contra gripe e HPV – uma vantagem que poucos empregadores oferecem com tanta regularidade.

E não para por aí: existem programas internos de cuidado com a saúde, que incluem atividades físicas, palestras sobre nutrição, campanhas de prevenção e acompanhamento médico para casos específicos. Tudo isso cria um ambiente de trabalho muito mais saudável, equilibrado e humano, onde o colaborador sente que realmente é valorizado em todos os aspectos da vida.

Benefícios Voltados à Família

Se tem algo que o Grupo Boticário entende é que o bem-estar da família influencia diretamente o desempenho no trabalho. Por isso, oferece uma série de benefícios voltados à estrutura familiar, atendendo desde os primeiros anos de vida dos filhos até o suporte emocional e educacional necessário para os pais. Entre os destaques estão o auxílio educação infantil, crédito nutrição infantil, auxílio babá e auxílio material escolar. São incentivos financeiros que fazem toda a diferença no dia a dia de quem tem filhos.

Para pais e mães de crianças com necessidades especiais, a empresa oferece apoio diferenciado por meio do programa para pais atípicos, além de orientação psicológica, jurídica e social. Já a licença parental estendida é um verdadeiro diferencial: 180 dias para mães e 120 dias para pais – muito acima do que a legislação brasileira exige.

Esse conjunto de ações revela o quanto a empresa valoriza os seus profissionais como seres humanos completos, com responsabilidades e afetos fora do ambiente corporativo. Isso se traduz em colaboradores mais satisfeitos, engajados e leais à organização.

Programas de Qualidade de Vida e Desenvolvimento

O Grupo Boticário vai além do básico quando o assunto é qualidade de vida. Um dos grandes destaques é o plano de academias e estúdios de atividade física, que permite ao colaborador cuidar do corpo e da mente por meio de atividades físicas regulares. Para quem trabalha no modelo remoto ou híbrido, a empresa ainda oferece um auxílio home office, que ajuda na adaptação e no conforto do ambiente de trabalho em casa.

Outro diferencial bacana é o plano de saúde para pets. Sim, os animais de estimação também são lembrados no pacote de benefícios! Isso mostra o quanto a organização está conectada com os novos formatos de família e os vínculos afetivos contemporâneos.

Além disso, o Grupo oferece day off no dia do aniversário, descontos de até 40% em produtos das suas marcas e acesso à associação de colaboradores, que dá direito a parcerias com academias, cursos, lojas e até viagens com preços promocionais. Esses benefícios tornam o ambiente corporativo muito mais completo, estimulando não só a produtividade, mas também a felicidade no trabalho.

Inclusão, Diversidade e Acessibilidade

Oportunidade para PcD

Um dos pilares da atuação do Grupo Boticário é a promoção da inclusão e da acessibilidade. A vaga de Analista de Educação Corporativa I está aberta para pessoas com deficiência (PcD), demonstrando o compromisso genuíno da empresa com a diversidade. Isso vai além de cumprir cotas: trata-se de oferecer um ambiente acolhedor, adaptado e, principalmente, respeitoso com as individualidades de cada colaborador.

A empresa conta com estrutura e tecnologia para garantir a inclusão efetiva desses profissionais, desde a adaptação de ferramentas e conteúdos até o suporte contínuo das lideranças e equipes de RH. Também há programas de sensibilização interna para combater o capacitismo e ampliar a empatia no ambiente de trabalho.

A missão é clara: tornar o ambiente corporativo cada vez mais plural, justo e acessível para todos, proporcionando igualdade de oportunidades e promovendo o potencial de cada pessoa, independentemente de suas limitações físicas, sensoriais ou cognitivas.

Igualdade de Gênero e Diversidade Cultural

O Grupo Boticário se destaca por suas políticas sólidas de promoção à igualdade de gênero e respeito à diversidade cultural, racial e LGBTQIAPN+. A empresa investe continuamente em treinamentos sobre vieses inconscientes, possui comitês internos de diversidade e programas de aceleração de carreira para grupos sub-representados.

Mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e indígenas têm não apenas espaço garantido, mas também oportunidades concretas de crescimento dentro da organização. Essa preocupação se estende para todos os níveis hierárquicos, com metas claras de equidade e campanhas internas de conscientização.

Trabalhar em uma empresa com esse perfil é muito mais do que ter um emprego – é fazer parte de um movimento por um futuro mais justo, inclusivo e representativo. É colaborar com um ambiente onde cada indivíduo é reconhecido por seu talento e respeitado por sua identidade.

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Como Se Candidatar

Processo de Inscrição no Portal Gupy

Se você chegou até aqui e se identificou com o perfil da vaga de Analista de Educação Corporativa I no Grupo Boticário, o próximo passo é simples e acessível. As inscrições estão abertas até o dia 25 de maio de 2025, e todo o processo pode ser feito online por meio da plataforma Gupy, uma das mais utilizadas por grandes empresas para recrutamento no Brasil.

Para se inscrever, acesse o link oficial da vaga: https://grupoboticario.gupy.io/jobs/9163772. Lá, você encontrará todas as informações detalhadas, além de campos para preencher seu currículo, carta de apresentação e responder a eventuais testes técnicos ou comportamentais. A plataforma é intuitiva, segura e garante a confidencialidade dos seus dados.

Vale lembrar que o processo é totalmente gratuito, e a plataforma permite acompanhar cada etapa em tempo real, desde o envio do currículo até a fase final de entrevistas. Se surgir alguma dúvida, há uma central de ajuda para orientar o candidato em qualquer momento da jornada.

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Dicas para Se Destacar na Candidatura

Agora que você sabe como se candidatar, vale a pena considerar algumas estratégias para se destacar. Primeiro, personalize seu currículo com foco na vaga. Dê ênfase às experiências relacionadas a educação corporativa, design instrucional, criação de conteúdo e facilitação de treinamentos. Utilize palavras-chave que se alinham à descrição do cargo, como “trilhas de aprendizagem”, “desenvolvimento de competências” e “mensuração de resultados”.

Além disso, se a plataforma permitir o envio de vídeo de apresentação, aproveite a oportunidade para mostrar sua comunicação, criatividade e paixão pelo tema. Essa é uma forma de humanizar sua candidatura e fazer com que o recrutador conheça seu perfil além do papel.

Não deixe de preencher com atenção os campos adicionais solicitados no Gupy – eles fazem parte da avaliação. E por fim, demonstre no seu discurso que você compreende o papel estratégico da área de educação corporativa em empresas inovadoras como o Grupo Boticário.

Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento

Plano de Carreira Estruturado

Um dos grandes atrativos de se trabalhar no Grupo Boticário é a clareza e consistência nos caminhos de crescimento. A empresa investe fortemente em plano de carreira estruturado, com avaliações de desempenho periódicas, feedbacks contínuos e possibilidades reais de promoção interna. Desde o momento da contratação, o colaborador é orientado sobre quais competências precisa desenvolver para evoluir na carreira e quais trilhas ele pode seguir dentro da companhia.

O ambiente é altamente favorável ao desenvolvimento de lideranças, com programas específicos para talentos que demonstram potencial de crescimento. Existe um acompanhamento próximo por parte dos gestores e profissionais de RH, que atuam como mentores e facilitadores de oportunidades.

Para a área de Educação Corporativa, isso significa acesso a projetos desafiadores, visibilidade estratégica dentro da empresa e conexão com áreas-chave do negócio. É uma excelente chance para quem deseja construir uma carreira sólida, com impacto real e propósito claro.

Acesso a Plataformas e Cursos Internos

Além do plano de carreira, o Grupo Boticário oferece acesso a uma variedade de plataformas digitais de aprendizagem, como Udemy, Coursera, e outras ferramentas de capacitação personalizadas. A empresa incentiva o aprendizado contínuo, com trilhas de desenvolvimento específicas por área, cargo e interesse pessoal.

Os colaboradores podem participar de workshops, lives, webinars e cursos técnicos e comportamentais de forma totalmente gratuita. Também há programas de mentoria e grupos de estudo internos, que promovem troca de conhecimento entre as áreas e fortalecem a cultura do “aprender juntos”.

Para quem atua diretamente na área de educação corporativa, essa cultura de aprendizagem é ainda mais rica. O profissional tem acesso a referências globais, participa de fóruns de inovação em educação e tem autonomia para propor novas metodologias e ferramentas.

Por Que Trabalhar no Grupo Boticário?

Depoimentos de Colaboradores

Os relatos dos colaboradores do Grupo Boticário reforçam o que a empresa comunica institucionalmente: trabalhar ali é uma experiência transformadora. Em diversas plataformas de avaliação como Glassdoor, Gupy e LinkedIn, os profissionais destacam a cultura acolhedora, o clima organizacional saudável e o respeito à diversidade como grandes diferenciais.

Muitos afirmam que encontram no grupo um lugar onde são valorizados por quem são, onde suas ideias são ouvidas, e onde o aprendizado nunca para. Além disso, a abertura para diálogo com a liderança, os rituais de reconhecimento e a flexibilidade no dia a dia são aspectos frequentemente mencionados como positivos.

A área de Educação Corporativa, em particular, é vista como um núcleo estratégico dentro da organização. Os profissionais ali têm espaço para inovar, experimentar, errar e aprender, sempre com suporte e abertura para crescer.

Reconhecimento no Mercado de Trabalho

O Grupo Boticário figura constantemente em rankings das melhores empresas para se trabalhar, como o Great Place to Work (GPTW), Você S/A e outras premiações nacionais e internacionais. Esses reconhecimentos são resultado de práticas consistentes de gestão de pessoas, diversidade, responsabilidade social e inovação.

Além disso, trabalhar em uma empresa com essa reputação agrega valor ao seu currículo, amplia seu networking e aumenta sua competitividade no mercado. Ou seja, estar no Grupo Boticário é mais do que ter um bom emprego: é pertencer a uma marca forte, humana e que faz diferença na vida das pessoas.

Reflexão Final

Se você está em busca de um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo, que aposta na diversidade, que se preocupa com o bem-estar do colaborador e oferece reais oportunidades de crescimento, o Grupo Boticário é o seu lugar. A vaga de Analista de Educação Corporativa I representa não só um desafio profissional, mas também uma porta de entrada para um universo rico em possibilidades, inovação e propósito.

Essa é a chance de transformar carreiras, criar experiências de aprendizagem impactantes e participar de uma das maiores revoluções da beleza e da educação corporativa no Brasil. O Grupo Boticário está em constante movimento, e talvez, o próximo passo dessa jornada seja ao seu lado.

Aproveite essa oportunidade única e faça parte de algo maior. Inscreva-se hoje mesmo!

Perguntas Frequentes (FAQs)

1. Preciso ter experiência anterior para concorrer à vaga de Analista de Educação Corporativa I?
Sim, é necessário ter experiência na criação de conteúdos educacionais e projetos de treinamento corporativo, especialmente com foco em design instrucional.

2. A vaga é totalmente remota?
Sim, o modelo de trabalho é remoto, mas com possibilidade de viagens eventuais para alinhamentos presenciais.

3. Quais são os diferenciais valorizados na candidatura?
Experiência com plataformas de aprendizagem, facilidade em ministrar treinamentos e habilidades de comunicação clara e estruturada são pontos fortes.

4. Pessoas com deficiência podem se candidatar?
Sim, o Grupo Boticário valoriza a inclusão e a vaga é totalmente acessível para PcD.

5. Como funciona o plano de carreira na empresa?
Há um plano estruturado, com trilhas de desenvolvimento, feedbacks periódicos e oportunidades reais de crescimento interno.